Adiantamento salarial pode ser uma solução
para colocar o orçamento em dia com desconto automático em folha, sem custo da
taxa do cheque especial ou do cartão de crédito, entre outras vantagens.
Mais de 1.300 empresas oferecem o
benefício a seus colaboradores por meio da Up Brasil.
Início de ano para os brasileiros vem sempre carregado
de contas para pagar. Algumas que ficaram para trás em 2022 e as contas
rotineiras após a virada do ano, que se somam a outras como o IPVA e o IPTU.
Para não ficar no vermelho logo no início do ano, as famílias precisarão de
muito planejamento, fazer economia e cortar gastos, ainda mais que a maioria
das contas chegarão com reajustes. A lista é grande: água, luz, escola,
aluguel, condomínio, IPVA, IPTU, muitas destas já entrarão 2023 mais
“salgadas”.
Segundo projeções da Agência Nacional de Energia
Elétrica (Aneel), a tarifa de energia no país subirá, em média, 5,6%. Em alguns
Estados, o aumento chegará a 14,3%. Por conta da valorização dos veículos, o Imposto de Propriedade de
Veículos Automotores (IPVA), que teve aumento de 22% em 2022, subirá em 2023. O
carro usado acumulou um acréscimo de 8,1% nos últimos 12 meses, de acordo com o
Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) do mês de setembro. Em 2023, esse
aumento de 8,1% será incluído no valor do imposto a ser pago.
Para quem moram de aluguel a notícia também não é das
melhores. O imóvel alugado deve sofrer reajuste superior a 5% em 2023, quando
comparados a 2022. Segundo o Índice Geral de Preços — Mercado (IGP-M) apesar de
ter ficado negativo em 0,97% no mês de outubro, ainda acumula uma alta de 5,58%
em 12 meses.
Para administrar o salário com tantos reajustes, muitas
famílias terão mesmo que se planejar. Mas e se apertar? Os usuários da Up
Brasil, multinacional de cartões de benefícios, têm a opção do UpGo, modalidade
de benefício que permite a antecipação de até 40% do salário com desconto
automático em folha sem custo para o usuário e empresa.
O beneficiário pode consumir em qualquer dos 180 mil
estabelecimento credenciados, sendo maior utilizado em supermercados, postos de
combustíveis e farmácias.
A diretora de Marketing da Up Brasil, Taís Lange,
afirma que a solução tem sido adotada por empresas dos setores de alta empregabilidade, onde a necessidade de
crédito é mais latente, possibilitando que as companhias ofereçam aos
colaboradores antecipação salarial sem impactar o caixa da companhia. “A
solução é sem custo tanto para a empresa quanto para o colaborador e aumenta o
poder de compra. Percebemos que a solução tem sido um grande diferencial de fidelização dos colaboradores, principalmente para aqueles de menor renda, uma vez que impede uma dívida alta ou a inadimplência”,
esclarece.
Atualmente, mais de 1.300 empresas oferecem o benefício
a seus colaboradores, somando cerca de 400 mil usuários no Brasil, que podem
conferir toda a rede credenciada no aplicativo da Up Brasil.
Sobre a Up Brasil
A Up Brasil foi fundada em 2016, cria e
comercializa um portfólio de Benefício Corporativo com soluções de
Vale-Alimentação, Vale-Refeição, antecipação salarial, Vale-Transporte,
bem-estar, cartão Home Office e Saúde.
Também apoia
empresas de todos os portes na gestão das despesas do seu negócio, oferecendo
soluções que promovem maior fidelização e satisfação dos colaboradores. No
Brasil, a Up conta com 7,5 mil clientes, 2 milhões de cartões e uma ampla rede
credenciada.
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